2023 yılında iş gücünün %5’i olan 10.000 kişiyi çıkaran Microsoft 2025 yılında da 6.000’den fazla kişinin işine son vereceğini açıkladı. Üstelik Microsoft’un mevcut seviyelerde yatırım yapmaya devam etmesi durumunda, sermaye harcamalarına bağlı olarak artan amortisman seviyelerini dengeleyebilmesi için her yıl en az 10.000 kişilik bir iş gücü azaltımına daha gitmesi gerekeceği düşünülüyor.
Yapay zekâ gündem olduğundan beri en çok sorulan soru, işimizi elimizden alıp almayacağı. Goldman Sachs’a göre YZ 300 milyon tam zamanlı işe eşdeğer bir iş gücünü otomatikleştirebilir. Bu dünyadaki tüm işlerin %9,1’ine denk geliyor. 2025 yılında şu ana kadar sadece teknoloji sektöründeki lay-off sayısı 61.000 kişiyi geçti.
İş modellerinde daha hızlı ve ucuz alternatifler ön plana çıkarken birçok şirket yeniden yapılanıyor ve karlılığı insan faktöründen daha fazla umursuyor.
Görevimiz Tehlike
Üretimde otomasyonun devreye girmesinin dışında, YZ destekli botlar ve sesli sistemlerle müşteri hizmetleri otomatik hale geldi. 2027’de bu sektörde işlerin %25’inin YZ tarafından yürütüleceği öngörülüyor.
Yinelenen veri işleri gibi görevlerde YZ oldukça etkili. Hukuki belgeleri inceleme, sözleşmeleri analiz etme gibi işleri YZ tabanlı hukuk teknolojileri tarafından üstleniyor. Sigortacılıkta da hasar tespiti ve belge analizi işlerinde YZ kullanılmaya başlandı. SEO içerikleri ve medya yayıncılığında her ölçekte YZ kullanılıyor. Görsel işlerdeki gelişmeler film, seslendirme ve oyun yapımını hızla dönüştürüyor.
Fatura ve bütçeleme gibi alanlarda YZ muhasebe yazılımları devreye giriyor. Perakende de kasa ve ürün sipariş sistemleri çoktan otomatize hale geldi. Bankacılık sektörü uzun süredir YZ yazılımları ile müşterilerini analiz edip kredi skorlamalarını otomatik gerçekleştiriyor. Böylece risk analizi süreçleri daha tutarlı ve hızlı hale gelirken bazı pozisyonların gerekliliğini ortadan kalkıyor.
Lay-off’ların Tek Sebebi YZ mı?
Eldeki veriler işten çıkarmaların ne kadarının YZ kaynaklı olduğunu söylemiyor. Globalde şirketler pandemiden itibaren birçok politik ve ekonomik gelişmeden etkilendi. Sadece YZ sebepli değil, karlılık odaklı, iş modellerini yeniden yapılandırma gereği ile de işten çıkarmalara imza atıyorlar.
YZ teknolojileri piyasasına geç giriş yapan ve pastadaki en büyük payı Nvidia’ya kaptıran Intel’in, 2024’te 15.000 kişiyle yollarını ayırmasının ardından, bu sene de iş gücünün %20’sini daha işten çıkaracağı söyleniyor. YZ’nin tarafında olamayan şirketlerde de bu sebeple işten çıkarmalar yaşanıyor.
Lay-off’lardan Korunma Kılavuzu
YZ’nin işimizi elimizden almaması için hâlâ yapılabilecek şeyler var.
İkincil beceriler geliştirin, mesleğinizde derinleşirken diğer alanlarda da bilgi sahibi olarak “vazgeçilmez” olmaya çalışın: Bir bordro uzmanı şirket içi iletişim ve işveren markası süreçlerine katkı sunabilir. Bir sosyal medya yöneticisi, post paylaşmakla kalmayıp etkileşim düşüşlerini analiz edip öneriler getirebilir.
Network gelişiminize zaman ayırın: Hem şirket içinde diğer departmanlarla hem de şirket dışında yaratacağınız yeni network’ler bir lay-off sırasında yeni kariyer başlangıcınıza hız kazandırabilir.
Teknolojiyi takip edip proaktif öğrenmeye zaman ayırın: İşini iyi yapmanın ötesinde, gelişmeleri işe uyarlamak fark yaratabilir. YZ’nin işinizi elinizden almasını beklemek yerine onu asistanınız yapmayı öğrenebilirsiniz.
Daha fazla tavsiye ve gelişmelerden haberdar olabilmek için takipte kalın.
 | A guest post by
|